Deeltydse Werk

Deeltydse werk Deeltyds kan 'n goeie manier om te balanseer jou werk en jou persoonlike verpligtinge wees. As jy werk deeltyds, jy het die reg redelik behandel word in vergelyking met jou voltydse kollegas. Wat is 'n deeltydse werker? 'N Deeltydse werker is iemand wat minder ure werk as 'n voltydse werker. Daar is geen spesifieke aantal ure wat iemand volle of deeltyds maak, maar 'n voltydse werker sal werk gewoonlik 35 uur of meer per week. Hoekom kies om deeltyds te werk? Die redes vir die werk deeltyds wissel van persoon tot persoon. Dit mag wees dat jy 'n verskillende balans tussen werk en lewe, of jy kan omgee verantwoordelikhede het. As jy belangstel in die verandering van jou werk patrone is jy kan dit nuttig vind om te lees oor buigsame werk. Jobsharing Jobsharing reëlings is 'n spesiale tipe van deeltydse werk, waar 'n voltydse werk is verdeel tussen twee deeltydse werkers. Die werk kan verdeel word in 'n aantal maniere om die beste pas almal se omstandighede. Byvoorbeeld, kan jy kies om soggens en 'n kollega werk in die middae werk. Alternatiewelik kan jy die week verdeel tussen jou, beide werk drie stel dae met 'n oorhandiging tydperk op 'n dag van die week. A jobshare bied die voordeel vir jou en jou werkgewer van voorspelbare uur. Dit gee jou die kans om kindersorg te reël, byvoorbeeld, en hulle weet daar sal altyd dekking wees vir die werk. Termyn-time werk Termyn-time werk is 'n tipe van deeltydse werk waar jy jou ure kan verminder of neem tyd af gedurende skoolvakansies. Dit laat ouers om te gaan met kindersorg in 'n gestruktureerde manier en gee werkgewers tyd om te beplan wat afwesigheid. Indiensneming regte van deeltydse werkers Deeltydse werknemers het dieselfde statutêre regte werk as ander werknemers. Jy hoef nie na 'n minimum aantal ure werk om te kwalifiseer vir regte werk. Deeltydse werkers en 'n minder gunstige behandeling ' Volgens die deeltydse werkers (Voorkoming van Minder Gunstige Behandeling) Regulasies, part-timers moet ten minste asook behandel gelykstaande voltydse werkers, tensy die rede waarom hulle nie kan objektief geregverdig kan wees. 'N "ekwivalent voltydse werker is een besig met 'n soortgelyke werk op dieselfde tipe kontrak. Die regulasies sluit tydelike personeel soos agentskap en tydelike werkers, maar deeltyds agentskap werkers kan hulself nie te vergelyk met voltydse permanente werkers. Die regulasies is egter nie werkgewers te stop gee beter terme om deel-timers. Hulle kan dit doen om 'n meer gebalanseerde werkerskorps te moedig, maar die werkgewer moet seker wees dat dit te doen is nie teen ander wette diskriminasie. Voorbeelde van hoe die regulasies werk Die regulasies dikwels beteken dat voordele 'n pro-rata ', wat beteken dat hulle moet in verhouding wees met jou ure moet wees. Byvoorbeeld, as 'n voltydse werker kry 'n 163; 1000 bonus, 'n deeltydse werker werk die helfte van die aantal ure moet kry 163; 500. Hier is 'n paar voorbeelde van sake wat geraak word deur die regulasies. Onthou dat jou werkgewer deel-timers minder gunstig kan hanteer indien dit 'n objektiewe geregverdig. Pryse van betaling Deeltydse werkers moet ten minste dieselfde uurlikse salaris as 'n full-timer besig met 'n soortgelyke werk te kry. As jy 'n deel-timer is, kan jou werkgewer dieselfde uur drumpel vir 'n beter oortydbetaling as vir volledige timers stel, sodat jy kan nie oortyd betaal totdat jy meer gewerk het as die normale ure van 'n voltydse werker. Werkgewers moet nie diskrimineer tussen voltydse en deeltydse werkers oor toegang tot pensioenskemas. Ander maatskappy voordele 'soos maatskappymotors, werknemer afslag en gesondheid versekering, moet gegee word pro rata indien moontlik. As dit nie moontlik is nie, sal jou werkgewer moet besluit of tot voordeel vir almal te bied. Opleiding en loopbaanontwikkeling Deeltydse werkers moet nie uitgesluit word van opleiding en loopbaanontwikkeling geleenthede. Waar moontlik, moet opleiding georganiseer by tye wat pas by die meeste werkers en dit sluit deeltydse werkers. Alle werkers het die reg tot 'n minimum bedrag van die jaarlikse vakansie. Vanaf 1 April 2009 het die statutêre minimum reg is 5,6 weke vakansie per jaar, op grond van jou normale werkweek. Byvoorbeeld, as jy werk: 20 uur per week, jou statutêre vakansie reg is 5.6 20-uur weke drie dae per week, jy het die reg om 16,8 dae vakansie - dit is 5,6 weke van drie dae elk Baie werkgewers gee meer as die statutêre minimum bedrag van vakansie. Onder die regulasies part-timers nie minder gunstig behandel moet word. Dit beteken gewoonlik dat 'n deeltydse werker 'n pro rata gedeelte van wat die voltydse werkers te kry sal kry. Jou werkgewer kan nie rond af van die aantal dae gegee, want dit ongunstige behandeling sou wees, maar breuke van 'n dag gegee kon word as ure. Jou werkgewer kan beheer wanneer jy jou vakansie te neem sodat hulle kan maak dat jy openbare vakansiedae vanaf hierdie reg toe hulle saam te val met jou werksdae. Geleenthede vir loopbaan breek Sommige werkgewers laat werknemers neem loopbaan breek. As jy 'n deeltydse werker, het jy die reg om dieselfde geleenthede. Siek betaal, kraam, aanvaarding en vaderskap verlof en betaal Deel kopers is geregtig op siekteverlof, kraamverlof, vaderskap en goedkeuring verlof en betaal plus ouderschapsverlof as voltydse personeel is. As maatskappye meer as die statutêre reg gee, moet deel-timers ook hierdie kontraktuele voordele. Seleksie vir bevordering en oordrag of ontslag Om deeltyds kan nie gebruik word as 'n rede vir keuring vir die oordrag, ontslag of weiering van 'n bevordering, tensy dit objektief geregverdig kan word. Wat beteken 'n objektiewe geregverdig 'beteken? Die hierbo uiteengesit reëls gebreek kan word waar daar objektiewe regverdiging daarvoor bestaan. Dit beteken dat die werkgewer om te wys dat die rede hiervoor is nodig en die regte manier om 'n ware doel van die besigheid te voldoen. Deeltydse werkers kan nie minder gunstig net omdat hulle deeltyds behandel. Dit kan nie moontlik wees om pro-rata paar voordele aan hulle, soos aanvullende gesondheid-klub lidmaatskap byvoorbeeld. In hierdie situasie sal jou werkgewer moet besluit of die voordeel vir beide voltydse en deeltydse personeel gee of, indien daar was objektiewe regverdiging nie deeltydse werkers die voordeel te gee. In hierdie voorbeeld, kan die objektiewe regverdiging wees dat die koste swaarder weeg as die voordele. Waar kan jy help? Die Arbeidshof Agency (WAV) bied 'n gratis, vertroulike en onpartydige advies oor alle kwessies regte werk. Jou plaaslike Burgers Adviesburo (CAB) kan gratis en onpartydige advies te voorsien. Jy kan jou plaaslike CAB kantoor vind in die telefoon boek of aanlyn. As jy 'n lid van 'n vakbond is, kan jy help, advies en ondersteuning van hulle.